Abschaffung rechtswidrige Ungleichbehandlung
Wird zum Januar angepasst
Öffnung Modell F für alle und Requestvergabe bei Matching. Matching = ein Request erste Monatshälfte und ein Request zweite Monatshälfte
Arbeitgeber möchte Quote, die etwa dem heutigen Stand der vergebenen Monate (Modell F) entspricht
Modell T für alle
Nur für Mitarbeiter mit Kindern bis 10, Alleinerziehende mit Kindern bis 12 und Mitarbeitende mit zu pflegenden Angehörigen (mind. Pflegestufe 2), Vollzeit während Training
Neues Studentenmodell
5 Einsatztage pro Monat (September – Juni), 12 Einsatztage in Juli und August
Kombinationsmöglichkeit aus untermonatigen und Blockteilzeitmonaten (E-D-C und G-H-I-K-M)
Kein Angebot
Neues Modell Sabattical (1 Jahr am Stück frei, Gehalt wird weitergezahlt)
Möglich sofern das Problem mit dem Lizenzverfall nach sechs Monaten ohne Fliegen gelöst wird.
Requestbarkeit der untermonatigen Teilzeittage
Requestbarkeit soll möglich gemacht werden
Untermonatiger Teilzeitdeckel
Arbeitgeber möchte Jahresdeckel + 10% Puffer
Abschaffung der Einschränkung für Trainer. Bis zu 50% Teilzeit möglich
Angebot Teilzeit > 50% (also keine 50% Teilzeitmöglichkeit für Trainer z.B. Modell F)
Altersteilzeit (früheres freiwilliges Ausscheiden: Abfindung + Gehalt bis zur Rente + Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung)
Arbeitgeber möchte nur Verhandlungsverpflichtung, Ergebnis mit ver.di würde das ausschließen
